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福建师范大学福清分校科研经费指标考核暂行办法(修订)[闽师分科〔2019〕5号]
2019-04-11 16:29  

 

 

 

  第一条 为促进学校学科建设,提升学校科研实力和水平,加强对科研工作的考核,特制定本办法。

第二条 科研经费是衡量高校科研实力的主要指标之一,我校将科研经费完成情况作为各教学科研部门年度考核的核心指标之一。科研经费指纳入学校科研管理的纵向、横向及其他类型项目的实际到账经费(由财务处核定)。

第三条 各教学科研部门为被考核部门,包括各教学部门和直属科研机构,院长为科研经费指标考核的责任人。测算人员范围指各教学科研部门所有在编具有专业技术职务的教师(含教辅)。与学校签订个人科研经费任务的高层次人才由人事处另行考核

第四条 按年度进行考核,每年度考核一次。起止时间为当年的11日至1231日。

第五条 考核程序

1.每年12月份各教学科研部门进行人员核定,填写《科研经费指标分解人员核定表》(见附表),经院长审核、签字、盖章后,于当年1231日前交科研处。

2.科研处会同人事处核对后,根据校长办公会议精神及年度党政工作要点提出的科研经费任务,依据本办法进行分解,下达科研经费指标任务。

3.每个季度首月5日前,各教学科研部门对上个季度的科研经费指标任务完成情况进行检查督促,并报科研处备案。

4.次年1月份,科研处根据财务处的到账经费(扣除转拨合作单位经费)进行统计汇总,公布各教学科研部门完成科研经费指标情况。

第六条 部门科研经费指标分解算法

1.人员系数

1职级系数ai:二级2.2;三级2.1;四级2.0;五级1.7;六级1.6;七级1.5;八级1.2;九级1.1;十级1.0;十一级0.6;十二级0.5

2)学位类型系数bi:博士1.5;硕士1.2;其他1.0
   
3)岗位类型系数ci:学校各类特设岗1.5;其他1.0

    2.部门系数

1)学科门类系数dj:理工科直属科研机构3.0;文科直属科研机构、电子与信息工程学院和海洋与生化工程学院2.0;经济与管理学院、文化传媒与法律学院和教育学院1.5;其它1.0

2)学科团队和专业系数ej:没有应用型学科、一流学科、重点学科、科研创新团队、专业集群、特色(试点)专业的部门1.0。有1个省级应用型学科、一流学科和科研创新团队的部门系数增加0.2,有2个及以上省级应用型学科、一流学科和科研创新团队的部门系数增加0.4;有1个校级重点学科的部门系数增加0.1,有2个及以上校级重点学科的部门系数增加0.2。有1个省级专业集群的部门系数增加0.2,有2个及以上省级专业集群的部门系数增加0.4;有 1个校级专业集群的部门系数增加0.1,有2个及以上校级专业集群的部门系数增加0.2。有1个省级特色专业的部门系数增加0.05,有2个及以上省级特色专业的部门系数增加0.1;有1个校级试点专业的部门系数增加0.01,有2个及以上校级试点专业的部门系数增加0.02。专业集群跨部门的,按各部门所占专业数比例核算。部门学科、团队和专业系数最高1.4

3)硕士学位点系数fj:没有硕士学位点的部门1.01个硕士学位点的部门系数增加0.2,有2个及以上硕士学位点的部门系数增加0.4。招生第一年的硕士学位点系数不增加,招生第二年的硕士学位点每个增加0.1;招生第三年的硕士学位点全额考核。

4)平台系数gj(含各级科研平台、省级实验教学平台、示范中心、省级校企合作实践基地):每个单位平台基数为1.0,每个省级科研平台的部门系数增加0.22个及以上省级科研平台的部门系数增加0.4;每个省级实验、中心、实践平台的部门系数增加0.12个及以上省级实验、中心、实践平台的部门系数增加0.2;每个地厅级科研平台部门系数增加0.12个及以上地厅级科研平台的部门系数增加0.2;每个校级科研平台部门系数增加0.054个及以上校级科研平台的部门系数增加0.2,部门平台系数最高1.4

3.计算公式        

                       

Fj=Fedjejfjgj

式中  各部门具有专业技术职务的教师数;

      部门数;

      折合标准人数;

      标准人数合计数;

      部门折合标准人数;

      部门科研经费分解指标数,单位:万元;

      科研经费总体指标,单位:万元。

第七条 新建部门从成立当年起二年内分别按核算的部门科研经费分解指标数的60%80%进行考核。

第八条 部门科研经费指标分解算法仅作为学校对各教学科研部门任务分解的测算依据。各部门可根据学科发展方向和内涵建设的需要组建科研团队,制定本部门教师科研经费任务分解及考核的实施细则,报科研处备案。

第九条 考核办法

年终学校对承担科研任务的部门进行整体考核。对完成科研经费指标的部门,奖励院长2万元绩效,若超额完成科研经费指标,按超额部分的2%追加绩效;按指标经费的4%下达绩效给部门,若超额完成科研经费指标,按超额部分的8%追加绩效。对没有科研经费指标任务的部门,按到账经费的5%下达绩效给部门。下达给部门的绩效分为领导绩效、行政管理人员绩效和部门统筹绩效,由各部门自行安排,原则上不再对科研人员进行重复分配。对于未完成科研经费指标的部门给予通报,责任人应向校长办公会议作出说明。科研处协助研究整改措施,三年内两次未完成科研经费指标的部门,削减部门项目申报指标,并从下拨部门教学业务费中扣除未完成指标的10%

第十条 本办法自201911日起执行,以往文件与本文件相冲突的,以本文件为准,解释权归科研处。科研处1年后组织相关部门对本文件进行修订,报校科研奖励性绩效分配工作小组审定。

附表:部门科研经费指标分解核定表

 

 

 

 

 

 

 

 

 


附表

部门科研经费指标分解核定表

部门名称:

序号

姓名

职称系数ai

学位系数bi

岗位系数ci

Fi

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

博士

硕士

其他

特设岗

其他

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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部门学科门类系数dj

 

部门学科、团队和专业系数ej

 

部门硕士学位点系数fj

 

部门平台系数gj

 

部门折合标准人数FjFe*dj*ej*fj*gj

 

抄送:校领导

福建师范大学福清分校办公室                2019121日印发

 

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